Inicialmente es importante conocer a que hace referencia el término “discriminación” para posteriormente poder entender sus componentes y características. En esa medida discriminación se define como un trato perjudicial o de ofensa inmerecido que se brinda a determinada persona o grupo, generalmente a partir de nuestras creencias o juicios previos. En esa medida resulta importante hablar de prejuicios y estereotipos ya que generalmente son los que hacen que se desarrolle o se llegue a la conducta de discriminación en contextos sociales.
Tanto los prejuicios como los estereotipos son ideas preconcebidas que regularmente son negativas y se dirigen hacia las personas en particular.
La diferencia primordial entre prejuicios y estereotipos es que los prejuicios son creencias que tenemos sobre una persona específica, que generalmente generamos debido a su pertenencia a un grupo determinado, mientras que los estereotipos son creencias que generalizamos en torno a un grupo específico de personas.
Hay que mencionar que todas las personas tenemos este tipo de ideas preconcebidas en torno a una persona o a un grupo y en cierta medida es una manera de protegernos ante una posible amenaza, pero hay que mencionar que generalmente las generalizaciones son erradas y son ideas irracionales que muchas veces generan discriminación sin tener evidencia suficiente. De esta manera y al haber mencionado que todos las tenemos, en muchas ocasiones podemos ser víctimas o victimarios de discriminación en diferentes contextos sociales, muchas veces esto se asocia a características que observamos en otras personas, o que otras personas perciben en nosotros, entre ellas la nacionalidad, la edad, la discapacidad, la condición sexual, social, económica, de salud, la lengua, la religión, las opiniones, el estado civil, el estrato socioeconómico entre otras, y en muchas ocasiones dichas características pueden ser motivantes de, exclusión o limitación de derechos puntuales. La discriminación ocurre puntualmente cuando dichos prejuicios o estereotipos nos llevan a realizar una conducta que excluye o restringe el ejercicio de un derecho hacia una persona o grupo en particular.
En esa medida la discriminación es un problema específico, ya que puede limitar a personas en torno a que ejerzan sus derechos, funciones o potenciales debido a una idea preconcebida de otra persona, y hay que destacar que la discriminación en muchas ocasiones genera más discriminación porque esas personas que en algún momento son discriminadas, pueden crear un imaginario en torno a las personas discriminantes, es decir prejuicios o estereotipos, y en esa medida puede convertirse en una bola de nieve que genera más discriminación. En esa medida hay que mencionar que es una problemática que puede empezar a trabajarse de manera personal, esforzándonos cada uno de nosotros por no tomar decisiones o realizar acciones basadas en pre concepciones, teniendo presente que cada persona es un individuo independientemente de a qué grupo social pertenezca y que debemos permitirnos conocer a cada persona para saber cómo son en realidad, de esta manera nos permitimos no discriminar y que las personas no creen prejuicios y estereotipos hacia nosotros en pro de que no discriminen, es decir de esa manera tampoco generamos escenarios en los que otros puedan discriminar en un futuro.
Referencias:
Carrascal, O. N., Prevert, A., & Bogalska-Martin, E. (2012). La discriminación social desde una perspectiva psicosociológica. Revista de Psicología Universidad de Antioquia, 4(1), 7-20.
CONAPRED, Discriminación e igualdad. Recuperado de: https://www.conapred.org.mx/index.php?contenido=pagina&id=84&id_opcion=142&op=142
Diego Caputo – Psicologa.co – Especialistas en Salud Mental
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